Рубрика «В УТСЗН»

Каждая микротравма — неоконченный несчастный случай

Четверг, 30 Июн 2022

Мониторинг микротравм является одним из средств анализа и предупреждения несчастных случаев и аварийных ситуаций в организации, а также выявления, оценки и в дальнейшем управления профессиональными рисками с конкретной выработкой мер по обеспечению требований охраны труда.

С 1 марта 2022 за всеми непростыми событиями в мире незаметно вступили в силу важные изменения в Трудовом кодексе страны. Теперь работники должны сообщать о полученных на рабочем месте синяках, ссадинах и даже царапинах, а работодатели обязаны такие микротравмы фиксировать. Работодатели обязаны вести учёт микротравм, полученных работниками, и составлять по ним справки установленной формы. Эти мероприятия регламентированы новой статьёй 226 Трудового кодекса Российской Федерации, которая вступила в силу с вышеуказанной даты.
Цель учёта таких микротравм — предупредить более серьёзные травмы и увечья на работе. При этом работодатель теперь обязан сработать на опережение. Ему необходимо не только расследовать эти случаи, но и разработать у себя по этому поводу специальные мероприятия.
Работник же обязан немедленно сообщить о полученной микротравме своему непосредственному руководителю (либо ответственному лицу в своей организации), попросить об оказании первой помощи и при необходимости о доставке его в медицинское учреждение (ст. 228 ТК РФ).
Если полученная травма не привела к нетрудоспособности работника, то она будет считаться микротравмой. В остальных случаях должна быть расследована работодателем как производственная.
Сегодня порядок расследования регламентируется приказом Минтруда России «Об утверждении рекомендаций по учёту микроповреждений (микротравм) работников № 632 н от 15.09.2021 года.

Светлана СЛАСТЁН, главный специалист УТСЗН.

Подведены итоги — называем лучших

Пятница, 20 Май 2022

Всемирный день охраны труда является ежегодной проводимой на международном уровне кампанией по содействию безопасным, здоровым и достойным условиям труда.

В преддверии Всемирного дня охраны труда, в соответствии в рамках месячника безопасности, проведён районный день охраны труда. На мероприятии были рассмотрены вопросы об итогах состояния условий и охраны труда в организациях, осуществляющих деятельность на территории Степновского муниципального округа Ставропольского края в 2021 году и задачах на 2022 год; о роли общественного контроля за состоянием условий труда; о актуальности цифровизации в сфере труда и работе по неформальной занятости в Степновском округе.
В работе дня охраны труда выступили: начальник управления труда и социальной защиты населения администрации Степновского муниципального округа Ставропольского края Т.И. Шарлай, председатель межмуниципального представительства Федерации профсоюзов Ставропольского края первичных профсоюзных организаций с центром в г. Зеленокумск С.А. Герман.
По итогам совещания участниками районного дня охраны труда принята резолюция.
В соответствии с ходатайством управления труда вручены Благодарственные письма администрации Степновского муниципального округа руководителям.
За участие в территориальном этапе краевого конкурса детских рисунков «Безопасный труд глазами детей» в 2021 году и в связи с празднованием Всемирного дня охраны труда:

муниципального учреждения дополнительного образования Степновского муниципального округа «Центр внешкольной работы и молодёжной политики»;

муниципальное общеобразовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа № 2 имени Н.Д. Терещенко», с. Иргаклы;

муниципальное общеобразовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа № 4 имени Героя труда Ставрополья П.В. Лобанова», п. Верхнестепной;

муниципальное общеобразовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа № 6», с. Ольгино;

муниципальное общеобразовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа № 10», с. Зелёная Роща.
За участие в территориальном этапе краевого конкурса «Коллективный договор, эффективность производства — основа защиты социально — трудовых прав работников» в 2021 году, в территориальном этапе краевого смотра — конкурса на лучшую организацию работы службы охраны труда (специалиста по охране труда) среди работодателей, осуществляющих деятельность на территории Степновского района Ставропольского края в 2021 году и в связи с празднованием Всемирного дня охраны труда вручены Благодарственные письма руководителям:

государственного бюджетного учреждения социального обслуживания «Степновский центр социального обслуживания «Степновский центр социального обслуживания населения» Степновского района Ставропольского края»;

государственного казённого учреждения социального обслуживания «Степновский социально — реабилитационный центр для несовершеннолет-них» Степновского округа.
За участие в активной реализации государственной политики в области охраны труда на территории Степновского округа Ставропольского края и в связи с празднованием Всемирного дня охраны труда руководителям:

ИП ГКФХ Зырянов О.В;

ИП ГКФХ Черненко А.В;

муниципальное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад № 4 «Солнышко» п. Верхнестепной.

Светлана СЛАСТЁН,
главный специалист УТСЗН.

Всемирный день охраны труда

Среда, 04 Май 2022

Всемирный день охраны труда отмечается 28 апреля 2022 года. Его главная тема — значение социального диалога и вовлечение всех заинтересованных сторон для формирования позитивной культуры охраны труда.

За время пандемии СОVID — 19 мы убедились в том, что наличие надёжной системы охраны труда, функционирующей при активном участии правительства, работодателей, работников, органов здравоохранения и всех заинтересованных сторон на национальном уровне и на уровне предприятий, играет важнейшую роль в сохранении нормальных условий труда и обеспечении безопасности и здоровья работников.
Эффективный социальный диалог позволяет правительству и социальным партнёрам активно участвовать в процессе принятия решений в сфере охраны труда. Это имеет большое значение на всех этапах — от разработки и корректировки политики в области охраны труда, с учётом существующих и вновь возникающих проблем, до её практического применения на рабочих местах.
Социальный диалог не только способствует выработке более эффективной политики и стратегии в области охраны труда, но и вносит решающий вклад в укрепление ответственности и заинтересованности сторон, содействуя тем самым оперативной и более эффективной реализации принятых решений.
Позитивная культура охраны труда на рабочих местах означает, что как администрация, так и работники, дорожат безопасной и здоровой производственной средой и прилагают усилия к её обеспечению. Позитивная культура охраны труда строится на вовлечённости, означающей активное участие всех сторон в постоянном укреплении охраны труда. Там, где обеспечена высокая культура охраны труда, работники не стесняются выражать озабоченность возможными угрозами для своей безопасности и здоровья или производственными рисками, а администрация проявляет инициативу в плане совместного с работниками поиска обоснованных, эффективных и надёжных решений возникающих проблем. Необходимое для этого условие — открытый обмен информацией и диалог, построенный на доверии и взаимном уважении.
Мы по — прежнему живём в условиях мирового кризиса в сфере здравоохранения и сталкиваемся с угрозами для безопасности и здоровья людей в сфере труда — и значит, должны продолжить усилия, направленные на формирование высокой культуры безопасности и гигиены труда на всех уровнях.
В рамках проведения Всемирного дня охраны труда, считаю необходимым и предлагаю в каждой организации, учреждении организовать и провести комплекс мероприятий, включая проверки состояния безопасности на рабочих местах, беседы по охране труда и трудовому законодательству с участием руководителей и специалистов, профсоюзного актива, в целях формирования позиции каждого работника о необходимости строгого выполнения требований охраны труда.
Мероприятия, приуроченные к Всемирному дню охраны труда, не должны ограничиваться только одним днём в году.
Я обращаюсь к руководителям всех рангов, особенно первым лицам: культура производства и культура охраны труда неразрывно связаны. Пусть станет доброй традицией руководителя — начинать рабочий день с вопросов безопасности на производстве.
Я обращаюсь к специалистам по охране труда: от вашего профессионализма зависит уровень организации работы по созданию безопасных условий труда на каждом рабочем месте.
Я обращаюсь к работникам: где бы вы ни трудились — ваша жизнь и здоровье являются самой большой ценностью и во многом зависят от вашего сознательного отношения к собственной безопасности.
Проведение комплекса мероприятий в рамках Всемирного дня охраны труда на территории Степновского муниципального округа Ставропольского края направлено на достижение без-опасных условий труда, охрану здоровья и жизни работников.
Призываю Вас присоединиться к проведению Всемирного дня охраны труда.

Сергей ЛОБАНОВ, глава Степновского муниципального округа.

Обеспечение достойного труда

Четверг, 21 Апр 2022

На сегодняшний день продолжает оставаться актуальной проблема легализации трудовых отношений и обеспечения достойного труда, поскольку отсутствие трудового договора лишает работника многих социальных и трудовых гарантий.

Согласно оценке, четверть работоспособных граждан, не имея доступа к современным рабочим местам с достойным заработком, вытеснены в сферу неформальной занятости, для которых характерны невысокие квалификационные требования. Неформальный подход к выстраиванию трудовых отношений, как правило, обусловлен стремлением работодателя уйти от уплаты налогов и обязательных выплат, установленных законодательством.
При этом работник, работающий без официального оформления трудовых отношений, лишается социальных гарантий и льгот, ведь от размера официальной заработной платы зависит размер будущей пенсии работающих граждан, оплата по временной нетрудоспособности, сумма налоговых вычетов при приобретении сотрудником квартиры или затратах на обучение детей.
Кроме того, в такой ситуации «страдает» и местный бюджет, который вследствие неуплаты налогов (НДФЛ) недополучает значительную сумму средств, из которых финансируется содержание и благоустройство местных территорий, дорог, детских образовательных и дошкольных учреждений, учреждений дополнительного образования, объектов культуры и спорта. Всё это, в конечном счёте, влияет на уровень комфорта и качества жизни в районе.
Для решения этих проблем в районе постановлением администрации Степновского муниципального округа от 7 декабря 2021 года создана межведомственная комиссия по вопросам профилактики нарушений трудовых прав работников в организациях и у индивидуальных предпринимателей, осуществляющих деятельность на территории Степновского муниципального округа Ставропольского края.
Цель комиссии — борьба с теми работодателями, кто нанимает работников без оформления трудовых отношений или заключает с ними срочные гражданско — правовые договоры, пытаясь сэкономить на налогах. Не останутся без внимания и те, кого заподозрят в выдаче зарплаты «в конвертах».
Проводимая работа является весьма сложной, так как предприниматели всячески скрывают фактический уровень заработной платы работников, а также наличие трудовых отношений с работниками.
С 2022 года на территории района подготовлен План мероприятий по снижению неформальной занятости, в который включены следующие мероприятия:

обеспечение сверки данных, полученных в результате ведения индивидуального учёта закрепляемости на рабочих местах лиц, заключивших трудовые договоры;

проведение системной работы в отраслях торговли, строительства, сельского хозяйства, общественного питания и другие сферы;

организация информационной кампании в средствах массовой информации с целью формирования у населения района негативного отношения к неформальной занятости;

проведение дней охраны труда, совещаний, круглых столов с участием исполнительной власти края, органов местного самоуправления округа, профсоюзного актива.
Призываем сельчан, работающих неофициально, получающих заработную плату «в конверте», не мириться с нарушением своих законных трудовых прав, предпринять меры по их восстановлению, сообщив о фактах нарушений по телефону: 8(86563)31-2-91.
Только выступив единым фронтом, работники и органы власти могут изменить сложившуюся ситуацию.

Светлана СЛАСТЁН,
главный специалист УТСЗН.

Ежегодная денежная компенсация

Среда, 20 Апр 2022

Ежегодная денежная компенсация многодетным семьям на каждого из детей не старше восемнадцати лет, обучающихся в общеобразовательных организациях, на приобретение комплекта школьной одежды, спортивной одежды и обуви и школьных письменных принадлежностей (далее – компенсация) назначается и выплачивается одному из родителей, опекунов (попечителей) либо приёмных родителей, имеющих регистрацию по месту жительства на территории Ставропольского края либо по месту пребывания (при отсутствии регистрации по месту жительства на территории другого субъекта Российской Федерации), на каждого рожденного, принятого под опеку (попечительство) либо в приемную семью ребенка, обучающегося в общеобразовательной организации. Размер компенсации составляет 5200,00 рублей на каждого ребенка, обучающегося в общеобразовательной организации. Документы для назначения компенсации представляются в управление труда и социальной защиты населения администрации Степновского муниципального округа Ставропольского края.

Срок подачи документов.
Документы для назначения и выплаты компенсации принимаются ежегодно с 01 января по 30 мая.
Документы, необходимые для назначения компенсации и самостоятельно представляемые заявителем. В случае если один из родителей, опекунов (попечителей), приёмных родителей является в управлении, в который подано заявление, получателем ежемесячной денежной компенсации многодетной семье взамен набора социальных услуг, предоставляемых в натуральном выражении на каждого ребёнка в возрасте до 18 лет, то для назначения он представляет заявление и справку общеобразовательной организации об обучении ребёнка (детей). Ели заявитель не является получателем компенсации, то представляет следующие документы:

  1. Заявление о назначении компенсации.
  2. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность заявителя и его регистрацию на территории Ставропольского края.
  3. Свидетельство о рождении на каждого из детей или иной документ, подтверждающий факт рождения и регистрации ребёнка (детей), выданный компетентным органом иностранного государства.
  4. Документ, подтверждающий гражданство Российской Федерации ребёнка (детей) (при отсутствии в свидетельстве о рождении сведений о гражданстве Российской Федерации родителей (единственного родителя).
  5. Один из документов, подтверждающий факт совместного проживания заявителя с детьми (свидетельство о регистрации по месту пребывания; свидетельство о регистрации по месту жительства (для лица, не достигшего четырнадцатилетнего возраста); справка с места жительства о совместном проживании детей с заявителем, выданная жилищно-эксплуатационной организацией.
  6. Документы, подтверждающие родственные отношения между ребёнком и родителем (в случае перемены фамилии, имени, отчества родителя или ребёнка): свидетельство о заключении брака, свидетельство о расторжении брака, свидетельство о перемене имени.
  7. Документ, подтверждающий факт установления над ребёнком (детьми) опеки (попечительства) либо его передачу на воспитание в приёмную семью (для приёмных семей, семей опекунов (попечителей).
  8. Справка общеобразовательной организации об обучении ребёнка (детей).

Звание «Ветеран труда» многодетным матерям

Среда, 20 Апр 2022

Поддержка материнства и детства — один из важнейших приоритетов государственной политики. Дума Ставропольского края единогласно поддержала инициативу Губернатора и профильного комитета о включении многодетных матерей нашего края в число возможных получателей звания «Ветеран труда». Вырастить и воспитать детей — это непростой и почётный труд, а новая инициатива станет дополнительной финансовой поддержкой для многодетных семей.

Постановлением Губернатора Ставропольского края от 9 декабря 2021 г. № 542 внесены изменения в пункт 3 Порядка присвоения звания «Ветеран труда Ставропольского края», утвержденный постановлением Губернатора Ставропольского края от 1 июля 2014 г. № 356.
Расширен список категорий, которым в регионе может быть присвоено звание «Ветеран труда Ставропольского края». Теперь претендентами смогут стать многодетные матери, постоянно проживающие на территории края, достигшие возраста 55 лет, имеющие трудовой стаж не менее 20 лет работы в Ставропольском крае и награждённые медалью «Материнская слава».
С присвоением звания многодетные матери смогут получать ежемесячную денежную выплату. В 2022 году она составляет 1789,28 рублей.
Медаль «Материнская слава» учреждена на Ставрополье в 2008 году. Ею награждаются многодетные матери, постоянно проживающие на территории края не менее 10 последних лет, родившие и достойно воспитавшие пятерых и более детей, при достижении младшим ребенком 8-летнего возраста.
Подробную информацию получения звания «Ветеран труда Ставропольского края» можно получить в управлении труда и социальной защиты населения администрации Степновского муниципального округа Ставропольского края (ул. Ленина, д. 46, кабинет № 10, телефон (886563) 31-2-91).

Татьяна ШАРЛАЙ,
начальник управления
труда и социальной защиты населения
администрации Степновского
муниципального округа
Ставропольского края.

О медали «Материнская слава»

Вторник, 19 Апр 2022

Медаль «Материнская слава» является высшей формой поощрения многодетных матерей за заслуги в достойном воспитании детей, укреплении семейных ценностей и повышении социальной значимости материнства.

Медалью награждаются многодетные матери, постоянно проживающие на территории Ставропольского края не менее 10 последних лет, родившие и (или) достойно воспитавшие пятерых и более детей, при достижении младшим ребенком 8-летнего возраста. При награждении многодетной матери медалью учитываются также дети: усыновленные (удочеренные) в установленном законодательством Российской Федерации порядке; умершие, погибшие или пропавшие без вести после достижения ими возраста восьми лет.
Под достойным воспитанием понимается воспитание детей, обеспечивающее их образование, духовно-нравственное и физическое развитие, а также участие их после достижения совершеннолетия в трудовой или иной общественно полезной деятельности.
Медаль имеет три степени: I, II и III степени. Высшей степенью медали является I степень.
Медалью I степени награждаются многодетные матери, родившие и (или) воспитавшие до 8-летнего возраста десятерых и более детей.
Медалью II степени награждаются многодетные матери, родившие и (или) воспитавшие до 8-летнего возраста семерых, восьмерых или девятерых детей.
Медалью III степени награждаются многодетные матери, родившие и (или) воспитавшие до 8-летнего возраста пятерых или шестерых детей.
К награждению медалью не представляются многодетные матери:
лишённые или ограниченные в родительских правах на основании решения суда, вступившего в законную силу, хотя бы в отношении одного ребенка;
имеющие аналогичные награды СССР, Российской Федерации, субъектов Российской Федерации за рождение и (или) воспитание детей, количество которых соответствует одной из степеней медали;
осужденные к наказанию по приговору суда, вступившему в законную силу, или имеющие неснятую или непогашенную судимость;
имеющие хотя бы одного из детей, осужденного к наказанию по приговору суда, вступившему в законную силу, или имеющего неснятую или непогашенную судимость;
семьи которых признаны (признавались) решением комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав находящимися в социально опасном положении или имеющие хотя бы одного из детей, признанного решением комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав находящимся в социально опасном положении;
в отношении которых и (или) их детей комиссией по делам несовершеннолетних и защите их прав рассматривались дела об административных правонарушениях, отнесенных Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях и Законом Ставропольского края «Об административных правонарушениях в Ставропольском крае» к компетенции комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, и принимались решения о привлечении их и (или) их детей к административной ответственности, а также применялись меры воздействия в случаях и порядке, предусмотренных законодательством Российской Федерации и законодательством Ставропольского края;
имеющие хотя бы одного из детей, состоящего на учете в подразделении по делам несовершеннолетних органов внутренних дел по месту его жительства и (или) совершившего общественно опасное деяние, но не подлежащего уголовной ответственности в связи с не достижением возраста наступления уголовной ответственности;
имеющие хотя бы одного из детей, которые не обучаются в общеобразовательной организации, а по достижении совершеннолетия не обучаются в образовательной организации высшего (среднего) профессионального образования или не работают и не занимаются иной общественно полезной деятельностью более 12 месяцев по неуважительной причине и не состоят на учёте в органах государственной службы занятости населения в качестве безработного.
Награждение многодетной матери медалью осуществляется на основании постановления губернатора Ставропольского края.
Вручение многодетной матери медали производится Губернатором Ставропольского края или уполномоченным им лицом в обстановке торжественности и гласности в канун празднования Дня матери (ноябрь). Вместе с медалью многодетной матери вручается удостоверение установленного образца, подписанное Губернатором Ставропольского края и скрепленное гербовой печатью.
При награждении многодетной матери медалью ей вручается премия к медали в размере:
при награждении медалью I степени — 200 000 рублей;
при награждении медалью II степени – 150 000 рублей;
при награждении медалью III степени – 100 000 рублей.
Медаль носится на левой стороне груди и располагается ниже государственных наград Российской Федерации и (или) наград СССР. Медали нескольких степеней носятся в порядке снижения степени.
Ходатайство о представлении к награждению многодетной матери медалью возбуждается коллективом организации по основному (постоянному) месту работы многодетной матери либо общественными объединениями или органом местного самоуправления муниципального образования Ставропольского края по месту ее жительства – в отношении неработающей многодетной матери.
Подробную информацию по подготовке документов, необходимых для рассмотрения вопроса о представлении к награждению медалью «Материнская слава», можно получить в управлении труда и социальной защиты населения администрации Степновского муниципального округа Ставропольского края (ул. Ленина, 46, каб. 5, тел. (886563) 31-0-68).

Алла Донцова,
заместитель начальника управления
труда и социальной защиты населения
администрации Степновского
муниципального округа.

Ведущая роль социального партнёрства

Среда, 02 Фев 2022

Социальное партнёрство в современной России — важное направление социальной политики государства.

Доказательство тому — новая редакция Конституции Российской Федерации, повышающая статус социального партнёрства и ответственность органов власти за его развитие.
Эффективное регулирование социально — трудовых отношений между органами местного самоуправления, бизнесом, профсоюзами является основой успешного социально — экономического развития Степновского муниципального округа Ставропольского края.
В системе социального партнёрства ведущая роль принадлежит территориальной трёхсторонней комиссии по регулированию социально — трудовых отношений, сформированная легитимными представителями сторон социального партнёрства. Деятельность этой комиссии регулируется Положением, утверждённым Советом депутатов Степновского муниципального округа Ставропольского края.
Одной из основных задач комиссии является разработка и заключение соглашения, регулирующего социально — трудовые отношения и устанавливающие общие принципы регулирования экономических отношений на уровне округа.
Территориальное трёхстороннее соглашение является важнейшим документом социального партнёрства на муниципальном уровне и дополняет краевую систему социального партнёрства.
Недавно в зале заседаний администрации округа состоялось торжественное подписание Соглашения о социальном партнёрстве между администрацией округа, профсоюзами и работодателями на 2022 — 2024 годы.
Это шестое по счёту соглашение, первое было заключено в 2007 году.
Подписание Соглашения стало уже традицией и его важность очевидна. В нём отражены мероприятия по повышению заработной платы, производительности труда, снижению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, содействию занятости и повышению профессионального уровня работников.
Работу над Соглашением кропотливо вели специалисты трёх сторон: администрация округа, профсоюзы и работодатели, которые проработали все «узкие» и спорные моменты, нашли компромиссы.
В каждый из предыдущих периодов действия Соглашения были свои особенности, задачи и приоритеты. Постоянным остаётся следование принципам социального партнёрства, поиска совместных решений с учётом интересов округа, его жителей, а также предприятий и предпринимателей, которые работают на территории округа и вносят свой вклад в развитие округа.
Соглашение отражает современные интересы работников и работодателей.
Соглашение является основополагающим документом социального партнёрства, оно станет основой для коллективных договоров и соглашений в учреждениях, на предприятиях, организациях.

Светлана СЛАСТЁН, главный
специалист УТСЗН.

Обращение к работодателям

Вторник, 25 Янв 2022

13 декабря 2021 года на территории Степновского муниципального округа Ставропольского края состоялось подписание территориального трехстороннего Соглашения между администрацией Степновского муниципального округа Ставропольского края, представительством Территориального союза «Федерация профсоюзов Ставропольского края» — координационным советом организаций профсоюзов в Степновском муниципальном округе Ставропольского края и Ассоциацией работодателей Степновского района Ставропольского края на 2022-2024 годы.

В соответствии со статьей 48 Трудового кодекса Российской Федерации предлагаем работодателям, осуществляющим деятельность на территории Степновского муниципального округа Ставропольского края, не участвовавшим в заключение данного Соглашения, присоединиться к нему.
Обращаем внимание, что если в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования данного предложения в территориальную трехстороннюю комиссию по регулированию социально — трудовых отношений работодателями, не участвовавшими в заключение Соглашения, не будет представлен в установленном статьей 48 (ч.8) Трудового кодекса Российской Федерации порядке мотивированный письменный отказ присоединиться к соглашению, то соглашение будет считаться распространенным на этих работодателей.
К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации и предлагаем направлять по адресу: 357930, Ставропольский край, Степновский муниципальный округ, с. Степное, пл. Ленина № 46, управление труда и социальной защиты населения администрации Степновского муниципального округа Ставропольского края, телефон: 8(86563) 31291.
Территориальное трехстороннее Соглашение на 2022-2024 годы размещено на официальном сайте администрации Степновского муниципального округа Ставропольского края (new.stepnoe. ru) в разделе «Легализация трудовых отношений».

УТСЗН.

Негативные последствия неформальной занятости в условиях пандемии

Пятница, 21 Янв 2022

Неформальная занятость продолжает быть одной из самых актуальных проблем в отношениях между работодателем и работником.

Последствия неформальной занятости достаточно серьёзны. От легализации трудовых отношений, их оформления зависят социальные гарантии граждан: возможность заявить социальные и имущественные вычеты, получить пенсионное и социальное обеспечение и другие. Особенно остро проблема неформальной занятости обозначилась в период принимаемых мер предотвращению распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-2019).
В связи с изданием Указа Президента Российской Федерации от 25.03.2020 № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней» (№ 239 от 02.04.2020 о продлении нерабочих дней до 30.04.2020) в период с 30 марта 2020 по 30 апреля 2020 года объявлены нерабочие дни (с сохранением за работниками заработной платы.
Согласно рекомендациям министерства труда и социальной защиты Российской Федерации в период установленных нерабочих дней за работниками был сохранён размер установленной заработной платы; работникам, оплачиваемым сдельно, за установленные нерабочие дни выплачивалось соответственно вознаграждение, определяемое локальным нормативным актом работодателя.
Работник, официально не трудоустроенный, остался полностью незащищённым в своих взаимоотношениях с работодателем, чтобы отстоять и защитить свои права и законные интересы ему надо доказать факт трудовых отношений. Доказать факт трудовых отношений можно только в судебном порядке, а это очень сложно, так как для этого требуются свидетельские показания, однако, далеко не всегда работники организации соглашаются дать показания на суде против собственного работодателя.
В связи с чем, определённое число граждан, фактически осуществлявших те или иные виды деятельности, не состоявшие ни в трудовых, ни в гражданско — правовых отношениях с работодателем, а также не имевших статуса предпринимателя, оказались в группе риска из-за отсутствия источников дохода. Под удар попали малые и средние предприятия, в основном сферы обслуживания, которой коснулись основные запреты.
В большей степени пострадал неформальный сектор экономики, кто работает «по устному найму», здесь у работодателей не было никаких ограничений на то, чтобы уволить работника, в данном случае — по причине коронавируса. В результате граждане остались без поддержки государства, которая была предусмотрена для работающего населения. В том числе, работник, оставшийся без работы, но не способный подтвердить факт формального увольнения, может получать лишь минимальное пособие по безработице.
В России, как и в Степновском районе Ставропольского края, таких работников немало, по статистике каждый пятый россиянин работает без официального оформления трудовых отношений. Решить эту проблему без участия самих работников, соглашающихся на неформальные трудовые отношения, получающих заработную плату «в конверте», практически невозможно.
В случае отказа работодателя от оформления трудовых отношений, наличия задолженности по оплате труда, выплаты заработной платы ниже МРОТ, который с 1 января 2021 года составляет 12792 рубля, а также иных нарушений трудового законодательства, можно обратиться в управление труда и социальной защиты населения администрации Степновского муниципального округа по адресу: с. Степное, пл. Ленина, № 46; телефон «горячей линии» 8(86563)3-12-91; электронная почта: stepnoe_sobes@mali.ru.
Призываем всех работодателей, осуществляющих деятельность на территории Степновского района, привести в соответствие трудовые отношения с каждым работником до применения санкций со стороны органов надзора и контроля, задуматься о негативных последствиях, и сделать правильный выбор!

Светлана СЛАСТЁН,
главный специалист УТСЗН.