Сейчас в мире нет человека, который не знал бы, что такое ВИЧ — инфекция. Распространённость ВИЧ носит сейчас характер настоящей пандемии. ВИЧ — инфекция захватила практически все страны. В России каждый час ВИЧ — инфекцией заражается 10 человек.
В условиях стремительного распространения ВИЧ — инфекции важно:
знать всё о ВИЧ/СПИДе;
знать свой ВИЧ — статус;
отказаться от наркотиков;
использовать презерватив при сексуальных контактах с партнёром.
ВИЧ — это вирус иммунодефицита человека. ВИЧ — инфекция — болезнь, которая развивается при попадании в организм вируса иммунодефицита человека (ВИЧ), вызывая поражения иммунной системы, приводящее к ослаблению защитных сил организма. ВИЧ поражает только определённые клетки организма человека.
Иммунодефицит — состояние, при котором организм не может сопротивляться различным инфекциям. ВИЧ живёт и размножается в организме человека, разрушая клетки, отвечающие за защиту от различных инфекционных заболеваний, доброкачественных и злокачественных опухолей.
Конечной стадией развития ВИЧ — инфекции является формирование СПИДа.
Инкубационный период при ВИЧ — инфекции — это период от момента заражения до ответа организма на внедрение вируса составляет 2-3 недели, но может затягиваться до 3-8 месяцев, иногда до 12 месяцев.
К сожалению, к настоящему времени не разработано эффективной вакцины против ВИЧ. Однако, пока профилактика заражения ВИЧ сводится лишь к общим мерам профилактики:
безопасный секс и постоянный, надёжный половой партнёр;
использование презервативов помогает снизить риск заражения, однако даже при правильном его использовании, он никогда не защищает на 100%;
если половые партнёры хотят быть уверенными в отсутствии риска заражения, они оба должны обследоваться на ВИЧ;
отказ от употребления наркотиков.
Будьте внимательны к своему здоровью.
В преддверии Международного дня инвалидов 2 декабря 2022 г. стартует общероссийская акция «Тотальный тест «Доступная среда». Акция проводится при участии Общероссийского Народного Фронта и Национальной ассоциации участников рынка ассистивных технологий «АУРА-Тех». Целью акции является привлечение внимания к правам и потребностям людей с инвалидностью, повышение уровня знаний в сфере инклюзии, развитие инклюзивного волонтёрства.
Официальное открытие акции состоится 2 декабря 2022 г. в 10.00 в онлайн-формате. Принять участие в тестировании можно будет с 2 по 10 декабря 2022 г. На официальном сайте мероприятия (www.total-test.ru) представлена ссылка для регистрации, подключения к трансляции и прохождения теста. По итогам общероссийской акции «Тотальный тест «Доступная среда» будет сформирован рейтинг субъектов Российской Федерации по уровню вовлечённости в мероприятия по созданию условий доступности социальной инфраструктуры для людей с инвалидностью и других маломобильных групп населения и знаний представителей субъектов Российской Федерации по вопросам инклюзии и организации доступной среды. Рекомендуем принять участие в открытии акции и тестировании!
Татьяна ШАРЛАЙ, начальник управления труда и социальной защиты населения администрации Степновского муниципального округа.
Наталья Ермоленко,
специалист по социальной работе СРЦН.
Делегация работодателей, специалистов организаций, предприятий Степновского муниципального округа Ставропольского края приняла участие в специализированной выставке — форуме в сфере охраны труда «Минводы ЭКСПО» с 24 по 26 августа 2022 года.
В выставке — форуме свои стенды представили более 100 производственных предприятий малого и среднего бизнеса, организаций и предприятий, производящих средства индивидуальной защиты и видеонаблюдения, специальную технику пожаротушения, ткани. Актуальность выставки — форума обусловлена нововведениями в законодательстве, а также реализацией программы импортозамещения. В течение трёх дней прошли пленарные сессии, конференции, круглые столы, на которых сотрудники министерств, ведомств предприятий Ставропольского края обсудили вопросы, связанные с совершенствованием системы государственного управления охраной труда, реализацией основных направлений и приоритетов государственной политики в сфере труда и занятости населения, современными технологиями в сфере обеспечения безопасных условий труда и сохранения жизни и здоровья работников.
22 августа 2022 года состоялось заседание территориальной трёхсторонней комиссии по регулированию социально — трудовых отношений в Степновском муниципальном округе Ставропольского края.
На заседании комиссии был рассмотрен ход реализации территориального отраслевого соглашения по органам местного самоуправления муниципального образования Степновского муниципального округа Ставропольского края на 2021-2023 годы за 2021 год. Докладчиком выступила начальник УТСЗН Т.И. Шарлай. Заместитель главы администрации — начальник финансового управления администрации Степновского муниципального округа СК А.Ф. Гартлиб проинформировала об исполнении бюджета Степновского муниципального округа Ставропольского края за 2021 год.
О профилактике ВИЧ/СПИДа на рабочих местах и недопущение дискриминации и стигматизации работников, живущих с ВИЧ/СПИДом, рассказал заместитель главного врача по медицинской части ГБУЗ СК «Степ-новская РБ» А.Г. Агабеков. О подготовке к проведению конкурса «Эффективный коллективный договор — основа согласования интересов сторон социального партнёрства», утверждения экспертной группы, об исполнении полномочий членами рабочей группы по снижению неформальной занятости на территории Степновского муниципального округа СК в 1 полугодии 2022 года, ознакомила начальник управления труда и социальной защиты населения СК Т.И. Шарлай. В работе комиссии принял участие и выступил заместитель министра сельского хозяйства Ставропольского края Е.Д. Трухачёв. Членами комиссии по всем вопросам были приняты решения для дальнейшего исполнения.
Признаками «серой заработной платы» является низкая заработная плата работника, а также заявление работодателя о том, что договор будет оформлен только после испытательного срока. Это означает, что работодатель не желает платить налоги и официальную заработную плату, отражая её в бухгалтерских документах.
По причине низкой правовой культуры, невозможности устроиться официально, отсутствия образования и без опыта работы, многие работники, в том числе молодые люди, предпочитают работать на условиях, выставленных работодателем. Работники неформального сектора экономики сталкиваются с ущемлением своих социальных и трудовых прав.
Отсутствие трудового договора лишает работника достойного пенсионного обеспечения, возможности оплаты больничных листов и других видов пособий, получения банковского кредита, приобретения квартиры в ипотеку, получения социальных и имущественных налоговых выплат по НДФЛ за покупку жилья, лечения, получения образования. Не защищён работник как от профессиональных заболеваний, так и от производственного травматизма.
Поэтому каждому жителю Степновского муниципального округа, приступающего к работе, необходимо знать:
трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами, один экземпляр трудового договора передаётся работнику, другой хранится у работодателя;
получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, неоформленный в письменной форме, считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско — правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трёх рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ст. 67 Трудового кодекса РФ).
Приём на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям трудового договора. В соответствии со ст. 68 ТК РФ приказ работодателя о приёме на работу объявляется работнику под роспись в трёхдневный срок со дня фактического начала работы.
Заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть меньше минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации с вносимыми изменениями.
В настоящее время вопросы ликвидации неформальной занятости, легализации «теневой» заработной платы и создание условий для своевременной её выплаты стали наиболее актуальными как для работников предприятий и организаций, так и для органов власти.
Ряд организаций малого и среднего бизнеса, не желая платить налоги с фонда оплаты труда в полном объёме, часть заработной платы выплачивают официально, а другую, не отражая в бухгалтерских документах, либо выплачивают полностью в «конвертах». Сокрытие реальной заработной платы, занижение работодателями суммы страховых взносов, перечисляемых в Пенсионный фонд, ведут к нарушению конституционных прав граждан на получение трудовых пенсий в полном объёме. Распространено явление, когда работодатели используют труд наёмных работников без оформления трудовых договоров, тем самым работодатель лишает своих сотрудников заслуженного пенсионного обеспечения. А сами граждане, соглашаясь с такой формой расчётов за труд, лишают себя, в свою очередь, возможности оплаты больничных листов, других видов пособий и в перспективе могут рассчитывать только на минимальные пенсии, так как при начислении любых выплат учитываются только официальные данные, представленные работодателями. У такого работника не учитывается трудовой стаж, в том числе льготный, который необходим ряду категорий работников для досрочного получения трудовой пенсии по старости в соответствии с Федеральным законом «О трудовых пенсиях в Российской Федерации». Работник также не защищён от травматизма и профессиональных заболеваний. Работник, трудясь в условиях «серой схемы трудовых отношений», остаётся полностью незащищённым в своих взаимоотношениях с работодателем, он не в состоянии отстоять и защитить свои права и законные интересы в том случае, когда их нарушает или иным образом ущемляет работодатель. Доказать факт трудовых отношений в суде очень сложно, так как для этого требуются свидетельские показания, однако далеко не всегда действующие работники организации соглашаются дать показания в суде против собственного работодателя. За нелегальную выплату заработной платы работодателю грозит ответственность в соответствии со статьёй 122 Налогового кодекса РФ, административная ответственность по ст. 15.11 КоАП РФ, а в крайних случаях — уголовная ответственность согласно Уголовному кодексу РФ. Поводом для проведения проверки может стать обращение гражданина или организации. Напоминаем гражданам, что по вопросам нарушения трудовых прав (задолженность по выплате заработной платы, работа без заключения трудового договора, выплата заработной платы ниже минимальной и др.) вы можете обратиться по телефону «горячей линии»: 8(86563) 3-12-91 (отдел труда и социально — правовых гарантий).
Мониторинг микротравм является одним из средств анализа и предупреждения несчастных случаев и аварийных ситуаций в организации, а также выявления, оценки и в дальнейшем управления профессиональными рисками с конкретной выработкой мер по обеспечению требований охраны труда.
С 1 марта 2022 за всеми непростыми событиями в мире незаметно вступили в силу важные изменения в Трудовом кодексе страны. Теперь работники должны сообщать о полученных на рабочем месте синяках, ссадинах и даже царапинах, а работодатели обязаны такие микротравмы фиксировать. Работодатели обязаны вести учёт микротравм, полученных работниками, и составлять по ним справки установленной формы. Эти мероприятия регламентированы новой статьёй 226 Трудового кодекса Российской Федерации, которая вступила в силу с вышеуказанной даты.
Цель учёта таких микротравм — предупредить более серьёзные травмы и увечья на работе. При этом работодатель теперь обязан сработать на опережение. Ему необходимо не только расследовать эти случаи, но и разработать у себя по этому поводу специальные мероприятия.
Работник же обязан немедленно сообщить о полученной микротравме своему непосредственному руководителю (либо ответственному лицу в своей организации), попросить об оказании первой помощи и при необходимости о доставке его в медицинское учреждение (ст. 228 ТК РФ).
Если полученная травма не привела к нетрудоспособности работника, то она будет считаться микротравмой. В остальных случаях должна быть расследована работодателем как производственная.
Сегодня порядок расследования регламентируется приказом Минтруда России «Об утверждении рекомендаций по учёту микроповреждений (микротравм) работников № 632 н от 15.09.2021 года.
Всемирный день охраны труда является ежегодной проводимой на международном уровне кампанией по содействию безопасным, здоровым и достойным условиям труда.
В преддверии Всемирного дня охраны труда, в соответствии в рамках месячника безопасности, проведён районный день охраны труда. На мероприятии были рассмотрены вопросы об итогах состояния условий и охраны труда в организациях, осуществляющих деятельность на территории Степновского муниципального округа Ставропольского края в 2021 году и задачах на 2022 год; о роли общественного контроля за состоянием условий труда; о актуальности цифровизации в сфере труда и работе по неформальной занятости в Степновском округе.
В работе дня охраны труда выступили: начальник управления труда и социальной защиты населения администрации Степновского муниципального округа Ставропольского края Т.И. Шарлай, председатель межмуниципального представительства Федерации профсоюзов Ставропольского края первичных профсоюзных организаций с центром в г. Зеленокумск С.А. Герман.
По итогам совещания участниками районного дня охраны труда принята резолюция.
В соответствии с ходатайством управления труда вручены Благодарственные письма администрации Степновского муниципального округа руководителям.
За участие в территориальном этапе краевого конкурса детских рисунков «Безопасный труд глазами детей» в 2021 году и в связи с празднованием Всемирного дня охраны труда:
муниципального учреждения дополнительного образования Степновского муниципального округа «Центр внешкольной работы и молодёжной политики»;
муниципальное общеобразовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа № 2 имени Н.Д. Терещенко», с. Иргаклы;
муниципальное общеобразовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа № 4 имени Героя труда Ставрополья П.В. Лобанова», п. Верхнестепной;
муниципальное общеобразовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа № 6», с. Ольгино;
муниципальное общеобразовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа № 10», с. Зелёная Роща. За участие в территориальном этапе краевого конкурса «Коллективный договор, эффективность производства — основа защиты социально — трудовых прав работников» в 2021 году, в территориальном этапе краевого смотра — конкурса на лучшую организацию работы службы охраны труда (специалиста по охране труда) среди работодателей, осуществляющих деятельность на территории Степновского района Ставропольского края в 2021 году и в связи с празднованием Всемирного дня охраны труда вручены Благодарственные письма руководителям:
государственного бюджетного учреждения социального обслуживания «Степновский центр социального обслуживания «Степновский центр социального обслуживания населения» Степновского района Ставропольского края»;
государственного казённого учреждения социального обслуживания «Степновский социально — реабилитационный центр для несовершеннолет-них» Степновского округа. За участие в активной реализации государственной политики в области охраны труда на территории Степновского округа Ставропольского края и в связи с празднованием Всемирного дня охраны труда руководителям:
ИП ГКФХ Зырянов О.В;
ИП ГКФХ Черненко А.В;
муниципальное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад № 4 «Солнышко» п. Верхнестепной.
Всемирный день охраны труда отмечается 28 апреля 2022 года. Его главная тема — значение социального диалога и вовлечение всех заинтересованных сторон для формирования позитивной культуры охраны труда.
За время пандемии СОVID — 19 мы убедились в том, что наличие надёжной системы охраны труда, функционирующей при активном участии правительства, работодателей, работников, органов здравоохранения и всех заинтересованных сторон на национальном уровне и на уровне предприятий, играет важнейшую роль в сохранении нормальных условий труда и обеспечении безопасности и здоровья работников.
Эффективный социальный диалог позволяет правительству и социальным партнёрам активно участвовать в процессе принятия решений в сфере охраны труда. Это имеет большое значение на всех этапах — от разработки и корректировки политики в области охраны труда, с учётом существующих и вновь возникающих проблем, до её практического применения на рабочих местах.
Социальный диалог не только способствует выработке более эффективной политики и стратегии в области охраны труда, но и вносит решающий вклад в укрепление ответственности и заинтересованности сторон, содействуя тем самым оперативной и более эффективной реализации принятых решений.
Позитивная культура охраны труда на рабочих местах означает, что как администрация, так и работники, дорожат безопасной и здоровой производственной средой и прилагают усилия к её обеспечению. Позитивная культура охраны труда строится на вовлечённости, означающей активное участие всех сторон в постоянном укреплении охраны труда. Там, где обеспечена высокая культура охраны труда, работники не стесняются выражать озабоченность возможными угрозами для своей безопасности и здоровья или производственными рисками, а администрация проявляет инициативу в плане совместного с работниками поиска обоснованных, эффективных и надёжных решений возникающих проблем. Необходимое для этого условие — открытый обмен информацией и диалог, построенный на доверии и взаимном уважении.
Мы по — прежнему живём в условиях мирового кризиса в сфере здравоохранения и сталкиваемся с угрозами для безопасности и здоровья людей в сфере труда — и значит, должны продолжить усилия, направленные на формирование высокой культуры безопасности и гигиены труда на всех уровнях.
В рамках проведения Всемирного дня охраны труда, считаю необходимым и предлагаю в каждой организации, учреждении организовать и провести комплекс мероприятий, включая проверки состояния безопасности на рабочих местах, беседы по охране труда и трудовому законодательству с участием руководителей и специалистов, профсоюзного актива, в целях формирования позиции каждого работника о необходимости строгого выполнения требований охраны труда.
Мероприятия, приуроченные к Всемирному дню охраны труда, не должны ограничиваться только одним днём в году.
Я обращаюсь к руководителям всех рангов, особенно первым лицам: культура производства и культура охраны труда неразрывно связаны. Пусть станет доброй традицией руководителя — начинать рабочий день с вопросов безопасности на производстве.
Я обращаюсь к специалистам по охране труда: от вашего профессионализма зависит уровень организации работы по созданию безопасных условий труда на каждом рабочем месте.
Я обращаюсь к работникам: где бы вы ни трудились — ваша жизнь и здоровье являются самой большой ценностью и во многом зависят от вашего сознательного отношения к собственной безопасности.
Проведение комплекса мероприятий в рамках Всемирного дня охраны труда на территории Степновского муниципального округа Ставропольского края направлено на достижение без-опасных условий труда, охрану здоровья и жизни работников.
Призываю Вас присоединиться к проведению Всемирного дня охраны труда.
Сергей ЛОБАНОВ, глава Степновского муниципального округа.
На сегодняшний день продолжает оставаться актуальной проблема легализации трудовых отношений и обеспечения достойного труда, поскольку отсутствие трудового договора лишает работника многих социальных и трудовых гарантий.
Согласно оценке, четверть работоспособных граждан, не имея доступа к современным рабочим местам с достойным заработком, вытеснены в сферу неформальной занятости, для которых характерны невысокие квалификационные требования. Неформальный подход к выстраиванию трудовых отношений, как правило, обусловлен стремлением работодателя уйти от уплаты налогов и обязательных выплат, установленных законодательством. При этом работник, работающий без официального оформления трудовых отношений, лишается социальных гарантий и льгот, ведь от размера официальной заработной платы зависит размер будущей пенсии работающих граждан, оплата по временной нетрудоспособности, сумма налоговых вычетов при приобретении сотрудником квартиры или затратах на обучение детей. Кроме того, в такой ситуации «страдает» и местный бюджет, который вследствие неуплаты налогов (НДФЛ) недополучает значительную сумму средств, из которых финансируется содержание и благоустройство местных территорий, дорог, детских образовательных и дошкольных учреждений, учреждений дополнительного образования, объектов культуры и спорта. Всё это, в конечном счёте, влияет на уровень комфорта и качества жизни в районе. Для решения этих проблем в районе постановлением администрации Степновского муниципального округа от 7 декабря 2021 года создана межведомственная комиссия по вопросам профилактики нарушений трудовых прав работников в организациях и у индивидуальных предпринимателей, осуществляющих деятельность на территории Степновского муниципального округа Ставропольского края. Цель комиссии — борьба с теми работодателями, кто нанимает работников без оформления трудовых отношений или заключает с ними срочные гражданско — правовые договоры, пытаясь сэкономить на налогах. Не останутся без внимания и те, кого заподозрят в выдаче зарплаты «в конвертах». Проводимая работа является весьма сложной, так как предприниматели всячески скрывают фактический уровень заработной платы работников, а также наличие трудовых отношений с работниками. С 2022 года на территории района подготовлен План мероприятий по снижению неформальной занятости, в который включены следующие мероприятия:
обеспечение сверки данных, полученных в результате ведения индивидуального учёта закрепляемости на рабочих местах лиц, заключивших трудовые договоры;
проведение системной работы в отраслях торговли, строительства, сельского хозяйства, общественного питания и другие сферы;
организация информационной кампании в средствах массовой информации с целью формирования у населения района негативного отношения к неформальной занятости;
проведение дней охраны труда, совещаний, круглых столов с участием исполнительной власти края, органов местного самоуправления округа, профсоюзного актива. Призываем сельчан, работающих неофициально, получающих заработную плату «в конверте», не мириться с нарушением своих законных трудовых прав, предпринять меры по их восстановлению, сообщив о фактах нарушений по телефону: 8(86563)31-2-91. Только выступив единым фронтом, работники и органы власти могут изменить сложившуюся ситуацию.
