Степновские вести

Заработную плату — в срок

Управлением  труда  и  социальной  защиты населения администрации Степновского муниципального района проводилась и проводится  следующая  разъяснительная  работа по  вопросу  соблюдения  организациями  и индивидуальными предпринимателями минимального размера оплаты труда, установленного в российской Федерации, в частности: при каждом повышении минимального размера  оплаты  труда  на  территории  российской  Федерации  в  письменной  форме направляются  уведомления  о  повышении МрОТ с приложением Закона по годам увеличения (с 01.01.2009 г. — 4330 руб., с 01.06.2011 г. — 4611 руб., с 01.01.2013 г. — 5205 руб.). В 1 полугодии 2012 года проводилось  изучение вопроса соблюдения минимального размера оплаты труда, установленного Законом № 106-ФЗ от 01.06.2011 г., в двух казённых муниципальных учреждениях культуры. В результате установлено,  что  выплата  заработной  платы производится в срок и в полном объёме. Минимальный размер оплаты труда в данных учреждениях установлен в размере 4611 рублей.

В течение 2012 года анализировались предоставленные  работодателями  Степновского муниципального района сведения о заработной плате  работников,  у  которых  выплата  сложилась  ниже  установленного  законом  минимального размера оплаты труда для предоставления им  субсидий  на  оплату  жилого  помещения  и коммунальных  услуг,  детских  пособий,  признания семей малоимущими, предоставления государственной социальной помощи.

Работу  провели  СПК  колхоз  «Чугуевский», ЗАО «Зелёная Роща», СПК колхоз «Степной», «Иргаклинский»,  СПК  плодоколхоз  «Ольгинский»,  ГБУСО  «Степновский  ЦСОН»,  МКУ Верхнестепновский  КДЦ»,  Степновское  и  Соломенское  сельпо,  МКУ  «Центр  обслуживания системы  образования»  и  другие.  В  результате установлено, что основными факторами, повлиявшими  на  начисление  заработной  платы  работников ниже МРОТ, явились: временная  нетрудоспособность, принятие работников  на 0,5 ставки согласно штатного расписания,  в связи с  невыработкой  нормы  в  период  проведения ремонтных работ, закреплённых за работником сельскохозяйственной техники, в связи с предоставлением  работникам  отпуска  без  содержания заработной платы, перевода работников на неполное рабочее время. Данная информация УТСЗН ежемесячно предоставляется  в Прокуратуру Степновского района.

Во  исполнение  поручения  Губернатора Ставропольского  края  от  25  июля  2011  года проводится  работа  ежеквартального  изучения индексирования  заработной  платы  работников предприятий  отраслей  сельского  хозяйства, розничной  торговли,  строительства,  производства и распределения света, газа и воды, в соответствии со сложившимся уровнем инфляции.

Мониторинг в отрасли сельского хозяйства показывает,  что  в  связи  с  трудными    погодными  условиями,  а  также,  учитывая,  что  в  районе  нет  перерабатывающей  промышленности, наблюдается снижение численности поголовья крупного  рогатого  скота,  свиней,  овец,  а  в  некоторых  хозяйствах  (СПК  плодоколхозе  «Ольгинский»,  СПК  колхозе  «Степной»,  «Иргаклинский»,  ЗАО  «Зелёная  Роща»,  ООО  «Рассвет») их отсутствие, в связи с чем, занятость рабочих используется не в полной мере, следовательно, и заработная плата работников в первом полугодии всегда ниже, чем в сравнении с годовыми показателями,  где  производится  обсчёт  натуральной оплаты труда.

По сведениям, предоставленным предприятиями розничной торговли,  рост среднемесячной заработной платы увеличился от 2% до 10%.

В  Степновском  филиале  ГУП  СК  «Кировское МДРСУ» среднемесячная заработная плата в 2012 году повысилась на 30 % в сравнении с 2011 годом.

В ОАО «Степновскрайгаз» заработная плата в 4 квартале 2012 года увеличилась в 1,12 раза.

МУП «Коммунальное хозяйство». Увеличение  среднемесячной заработной платы  зависит от объёма работ предприятия, экономии в производственных расходах. В 4 квартале 2012 года среднемесячная заработная плата увеличилась  на  30  %  в  связи  с  повышением  должностного оклада на 25%.

Степновский «Райводоканал». В 2012 году среднемесячная заработная плата увеличилась в 1,17 раза.

В  рамках  реализации  решения  Ставропольской  краевой  трёхсторонней  комиссии по регулированию  социально-трудовых  отношений  управлением труда и социальной защиты населения  администрации    в  2012  году  проведён  системный  анализ  действующих  отраслевых систем оплаты труда в муниципальных учреждениях  Степновского  муниципального района в отраслях здравоохранения, культуры, образования, физкультуры и спорта о возможности  обеспечения  муниципальных  (казённых и  бюджетных)  учреждений  района  выплаты минимальной заработной платы для своих работников  в  размере  5920  рублей  в  пределах средств,  предусмотренных  бюджетом  Ставропольского края.

Сегодня  нельзя  успокаиваться  положительно реальной ситуацией, поскольку руководители  не  всегда  предоставляют  достоверную информацию в отдел по сбору и обработке статистической  информации.  Да,  и  государственный инспектор один на три района.

Значительно  влияет  на  результат  этой работы  и  человеческий  фактор,  когда  между работником    и  работодателем  достигается  соглашение  об  отказе  от  требований  выплаты заработной  платы  в  срок. Предпосылки  этому  —  низкая  правовая  культура  большей  части населения  и  нежелание  обращаться  в  суды, опасение  потерять  работу  из-за  ограниченных возможностей  рынка  труда,  отсутствие  действенных  профсоюзных  организаций,  коллективных договоров, комиссий по трудовым спорам и других факторов.

Светлана СЛАСТЁН, главный специалист УТСЗН.